“挂证”被严查，靠挂证申报资质成死路，建筑企业该如何应对？

从“四库一平台”和动态核查开始实行以来，越来越多的建筑企业被查出企业不再具有相应资质标准要求的条件，被予以整改通告，严重者甚至直接被撤销企业资质。其中，资质动态核查最突出的问题就是无建造师或建造师人员数量不达标。

　　虽然这早就是司空见惯的行业现状，但是随着建筑行业“淡化企业资质、强化个人执业”的推进，事中事后监管加强，“资质动态核查”也越来越常态化，靠“挂证”申报资质似乎已成死路，建筑企业该如何应对呢？资质管家小编为您详解。

　　保证施工质量

　　建筑企业取得资质证书参与施工的过程中，一定要保证施工质量。如果在施工的过程中出现重大事故，那么肯定会面临严重的后果，比如动态核查、资质被吊销等等。

　　人员的维护

　　我们都知道办理建筑资质证书需要配备相应的建造师、职称人员、技术工人、九大员等人员，在建筑企业取得资质以后，并不是意味着就不需要这些人员了。

　　办理完建筑资质之后这些人员也需要进行维护，不但应当保证人员到位，而且还要注意各种问题，比如建造师的继续教育问题、安全C类人员续期等。

　　社保的缴纳

　　建筑企业办理建筑资质，必须为主要人员购买社保，一般是一个月或者三个月左右。企业想要顺利通过资质动态核查，就必须保证人员的社保状态是正常的。

　   管理好业绩

　　对于建筑企业来说，工程业绩非常重要，后期可以用来进行资质升级，而升级的首要因素就是业绩。对于业绩的管理，需注意两方面：

　　(1)保管好业绩相关资料，比如技术图纸、竣工验收文件、工程合同、中标通知书等;

　　(2)完成每项工程后，及时进行业绩备案，将业绩报到建设厅，一般可以登录网上申报系统填写完成。

　　 注意财务问题

　　企业应当保证财务方面是正常的，每月的财务报表按时制作，包括每月每季度每年度的建筑报表等，严格按照相关规定来执行。

　　不管怎么说，未来资质动态核查肯定会越来越常态化，靠“挂证”获取资质的时代真的渐行渐远了，建筑企业想要在未来有立足之地，除了需要注意工程的施工质量、人员管理、社保缴纳、企业业绩和企业财务等问题之外，还需要注意培养企业的自有人才，树立信用品牌，才是长远之计！